Des signes qui ne trompent pas...

Au sein de l'équipe:

• Le taux de roulement du personnel est élevé
• Les congés de maladie se multiplient
• Le rendement de l'équipe est en baisse
• La livraison d'un projet d'équipe tarde
• Il y a beaucoup de non-dit dans l'entreprise
• Les employés n'osent pas répondre quand on les interroge sur l'organisation
• Les discussions de couloir au sujet de l'entreprise ou du dirigeant sont fréquentes
• Des clans de survie se forment
• En réunion, les gens se taisent, mais se mettent à parler une fois que le dirigeant à quitté la pièce
• Les employés ne savent pas à qui s'adresser lorsqu'ils rencontrent des problèmes d'éthique

Chez le leader:

• Perte d'énergie
• Changement d'humeur
• Baisse de motivation
• Moins d'idées
• Il se sent moins consulté
• Tendance à juger davantage

(Référence : Journal Les Affaires, octobre 2009)